ProntCorp · Programa Corporativo 2026
ProntCorp SAÚDE MENTAL CORPORATIVA

Para pequenas empresas que levam a NR-1 a sério — e seus colaboradores também. Atendimento psicológico online com laudo técnico, relatório mensal e ciclo estruturado de 4 meses.

Agendar conversa gratuita →
mais rotatividade em equipes
sem suporte emocional
72%
das empresas ainda sem
conformidade com a NR-1
R$8k
custo médio estimado de
um afastamento por burnout
Atenção
NR-1 em vigor desde maio de 2025 — sua empresa já tem o Laudo de Riscos Psicossociais?

Autuações começaram em maio de 2026. A ausência do laudo pode configurar infração administrativa, embasar ações trabalhistas e gerar multas acumulativas — independente do tamanho da empresa.

R$ 8.000
custo médio estimado de um afastamento por burnout
−23%
queda de produtividade documentada com estresse crônico
3× mais
ações trabalhistas em empresas sem política de saúde mental
O problema

Pequenas empresas são as mais afetadas — e as menos protegidas

Grandes empresas têm convênio, RH estruturado e programas de bem-estar. Sua empresa, provavelmente, não. E a lei vale para todos.

Colaboradores adoecidos custam muito mais do que o investimento em prevenção. Um funcionário afastado por questões emocionais gera custo previdenciário, reposição, treinamento e queda de moral em toda a equipe.

RISCO JURÍDICO IMEDIATO

A partir da NR-1 atualizada, a ausência de Laudo de Riscos Psicossociais pode configurar infração administrativa e embasar ações de dano moral coletivo.

A solução

Programa de Saúde Mental Corporativa

Atendimento psicológico individual, laudo técnico NR-1 e relatório de indicadores mensais — tudo online, sem burocracia, para equipes de até 20 pessoas.

01
Laudo NR-1
Documento técnico com assinatura CRP. Conformidade imediata para a sua empresa.
02
Sessões Online
Colaboradores agendam individualmente. Sigiloso. Sem deslocamento.
03
Relatório Mensal
Indicadores agregados e anonimizados entregues ao gestor todo mês.
04
Apoio ao Gestor
Orientação para identificar riscos e agir preventivamente na equipe.
Planos e investimento

Modelo por pessoa · 2 sessões/mês · Ciclo de 4 meses

2 sessões por mês por colaborador, no ritmo quinzenal. Ciclo estruturado de 4 meses com encaminhamento responsável ao final.

Essencial
Conformidade NR-1 com acompanhamento quinzenal

Ideal para empresas que precisam se regularizar com a NR-1 e oferecer suporte psicológico estruturado pela primeira vez.

  • 2 sessões/pessoa/mês — ritmo quinzenal
  • Ciclo de 4 meses com encaminhamento ao final
  • Laudo de Riscos Psicossociais (NR-1)
  • Relatório trimestral de indicadores
  • Suporte por e-mail ao gestor
Mais escolhido
Cuidado
Acompanhamento contínuo com dados mensais para o gestor

Para empresas que querem resultado consistente e visibilidade mensal sobre o clima emocional da equipe.

  • 2 sessões/pessoa/mês — ritmo quinzenal
  • Ciclo de 4 meses com encaminhamento ao final
  • Laudo NR-1 + atualização anual
  • Relatório mensal de indicadores
  • 1h de orientação ao gestor/mês
Completo
Programa integral com canal de crise e gestão estratégica

Para equipes em contexto de alta pressão que precisam de suporte imediato e parceria próxima com o gestor.

  • 2 sessões/pessoa/mês — ritmo quinzenal
  • Ciclo de 4 meses com encaminhamento ao final
  • Laudo NR-1 + atualização semestral
  • Relatório mensal + reunião de análise
  • Canal de escuta ativa para crises
  • Orientação ao gestor sem limite

Os valores são definidos conforme o tamanho da sua equipe.

Agende uma conversa gratuita de 30 minutos e receba uma proposta personalizada para a sua empresa.

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Como funciona

Do primeiro contato ao laudo entregue

Sem reuniões intermináveis. Sem deslocamento. Tudo acontece online.

01
Conversa Inicial
30 min · gratuito
Entendo o momento da empresa e apresento o plano mais adequado para vocês.
02
Diagnóstico
Semanas 1–2
Formulário de Mapeamento de Riscos Psicossociais enviado aos colaboradores. Leva 15 minutos.
03
Laudo NR-1
Semana 3
Entrego o Laudo com assinatura CRP. Conformidade imediata — o documento é da empresa.
04
Atendimento Mensal
A partir do Mês 1
Colaboradores agendam online. Sigiloso. Você recebe o relatório de indicadores todo mês.
Como funciona o programa

O ciclo de 4 meses

Cada colaborador passa por um programa estruturado. Ao final, há um encaminhamento responsável — não um abandono.

1
Mês 1
Sessão de acolhimento + definição de objetivos. Ritmo quinzenal estabelecido.
2
Mês 2
Sessões regulares. Relatório parcial ao gestor com indicadores agregados e anonimizados.
3
Mês 3
Aprofundamento. Monitoramento de progresso. Ajuste de estratégias se necessário.
4
Mês 4
Sessão de avaliação final. Definição do encaminhamento para cada colaborador.
Alta
Objetivos alcançados. Encerramento com registro clínico e carta de alta.
🔄
Novo ciclo
Continuidade opcional por mais 4 meses, negociada com a empresa.
🤝
Encaminhamento
Plano de saúde, CAPS ou rede parceira — sempre com responsabilidade.
Contato direto

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Resposta em até 24 horas · Sem compromisso · 100% confidencial

🧠
Aline do Amaral de Souza
Quem cuida da sua equipe

Aline do Amaral
de Souza

PSICÓLOGA CLÍNICA · CRP 06/142331

Psicóloga clínica com MBA em Gestão em Saúde pela FGV. Especialista em saúde mental no trabalho, com experiência em atendimento individual e programas corporativos baseados em evidências.

Acredito que cuidar das pessoas não é custo — é a estratégia mais inteligente que uma empresa pode ter.

Registro
CRP 06/142331
Pós-graduação
MBA Gestão em Saúde · FGV
Especialidade
Saúde Mental Ocupacional
Modalidade
100% Online
Transparência total

"Você vai me contar o que
meus funcionários disseram?"

Não. O sigilo profissional é inegociável. Veja exatamente o que vai e o que não vai para você.

❌ O que você NÃO recebe
  • Conteúdo de nenhuma sessão individual
  • Diagnóstico de qualquer colaborador
  • Nome de quem está em atendimento
  • Relatos pessoais ou confidências
  • Qualquer dado identificável
✅ O que você RECEBE
  • Nível de risco por setor (anonimizado)
  • Temas recorrentes na equipe (sem nomes)
  • Indicadores mensais de bem-estar
  • Recomendações práticas para o gestor
  • Laudo técnico NR-1 com assinatura CRP
ProntCorp
Próximo passo

Vamos falar sobre
a sua equipe?

Aline do Amaral de Souza — Psicóloga Clínica · MBA FGV · CRP 06/142331
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